Seen@Turnitin: Dünya genelinde çeşitlilik, eşitlik, kapsayıcılık ve aidiyete olan bağlılığımız.
Turnitin'de bizi diğerlerinden ayıran şey çalışanlarımızdır. Teknolojimiz öğrenciler için oyun alanını eşitlediği gibi, düşünce çeşitliliğinin ve özgün kimliklerimizin gelişebileceği bir kültürü birlikte yaratıyor ve herkesin başarılı olma fırsatına sahip olduğu bir çalışma ortamı yaratıyoruz.
Çeşitlilik, Eşitlik, Kapsayıcılık ve Aidiyet (DEIB) için stratejik planımız olan Seen@Turnitin aracılığıyla çalışan topluluğumuz içinde çeşitliliği aktif olarak ilerletiyoruz. İşyerimizin, hizmet verdiğimiz küresel nüfus kadar çeşitliliğe sahip olması gerektiğinin, ancak çeşitliliğin tek başına yeterli olmadığının farkındayız. Bu nedenle katılımcılığı ve aidiyet geliştirmeyi esas alan bir iş yeri kültürü oluşturmaya ve benimsediğimiz politika ve uygulamaların eşitliği mümkün kılmasını sağlamaya devam ediyoruz. Küresel ekip üyelerimizin kariyerlerini geliştirebilecekleri, özgün hayatlarını yaşayabilecekleri ve Seen@Turnitin hissedebilecekleri bir şirketiz.
Taahhütlerimiz
Şeffaf Veri
Liderlik ekibimiz ve çalışan nüfusumuz arasında cinsiyetlerin ve etnik kökenlerin temsilini anlamlı bir şekilde oluşturuyoruz.
Çalışanlarımız ve hizmet verdiğimiz küresel nüfuslar arasındaki çeşitliliği önemsiyoruz. Birlikte, tüm kimlik ifadeleri için kapsayıcı bir ortam yaratıyor ve bunu memnuniyetle karşılıyoruz.
Misafirperver Çalışma Ortamı
İşgücü verilerimizin anlaşılması, çeşitliliğin proaktif olarak artırılması için kritik öneme sahip olmakla kalmaz, aynı zamanda ekiplerimizdeki kapsayıcılık ve aidiyet hakkında da içgörü sağlar. Şeffaf çeşitlilik ve katılım verileriyle, anlamlı konuşmalar ve eylemler gerçekleştirebilir, herkesin gelişebileceği ve özgün benlikleri olabileceği bir kültür inşa etmeye devam edebiliriz. Bu sayede bir merak kültürü geliştiriyor, küresel zihniyetimizi benimsiyor, benzerliklerimiz üzerinden bağlantı kuruyor ve farklılıklarımızı kutluyoruz.
Çalışan Kaynak Grupları
Çalışan Kaynak Gruplarımız (ERG'ler), tarihsel olarak yeterince temsil edilmeyen ortak bir grup etrafında toplanmış, tabandan gelen, çalışanların liderliğindeki kuruluşlardır. Topluluk ve ağ oluşturma için alanlar yaratır, çalışan nüfusunu grupla ilgili konularda eğitir ve üyeleri için adil ve eşitlikçi bir deneyim sağlamak için iş kararları ve politikaları hakkında tavsiyelerde bulunurlar.
Tüm ÇKG'lerimiz, kendilerini grubun bir parçası olarak tanımlayan üyeleri ve müttefikleri - kendilerini grubun bir parçası olarak tanımlamayan ancak desteklemek isteyenleri - kabul etmektedir.
Şu anda Turnitin'de beş ÇKG'miz var:
- Women at Turnitin Thriving (W.A.T.T.): Kadın kimliği taşıyan ekip üyelerimiz ve müttefiklerimiz için
- BlackSource: Siyah ve Afrika kökenli ekip üyelerimiz ve müttefiklerimiz için
- Pride: LGBTQIA+ ekip üyelerimiz ve müttefiklerimiz için
- Damgalanmadan Dürüstlük (IwS): ruh sağlığı ve esenlik
- Nöroçeşitlilik: Nöroçeşitliliğe sahip ekip üyelerimiz ve müttefiklerimiz için
Topluluk Oluşturma
ERG'lerimiz aracılığıyla ve Sosyal Etki programımız ACTivate ile işbirliği yaparak, eğitim alanında tarihsel olarak yeterince temsil edilmeyen grupları destekleyen, kar amacı gütmeyen kuruluşlarla çalışıyoruz.
