Turnitin'de Çalışmak
Turnitin'e katıldığınızda, küresel eğitim alanında tanınmış bir yenilikçi olan bir şirkete hoşgeldiniz diyeceksiniz. Turnitin, 25 yıldır tüm konu alanlarında ve değerlendirme türlerinde akademik doğruluğu, dürüstlüğü, tutarlılığı ve adaleti teşvik etmek için eğitim kurumlarıyla ortaklık yapmaktadır. Hizmetlerimizi 16.000'den fazla akademik kurum, yayıncı ve şirket kullanmaktadır: Gradescope by Turnitin, iThenticate, Turnitin Feedback Studio, Turnitin Originality, Turnitin Similarity, ExamSoft, Ouriginal ve ProctorExam.
Turnitin bir Remote-First çalışma kültürüdür. Bu ne anlama geliyor?
Misyonumuz her şeyden önce gelir. Küresel eğitimde akademik bütünlüğü sağlamaya ve TÜM öğrenciler için öğrenme çıktılarını anlamlı bir şekilde iyileştirmeye o kadar kararlıyız ki, ekibimizin bunu mutfağından, verandasından veya ofisinden yapıp yapmamasının pek bir önemi yok.
5 kıtadaki ofislerimizle 170 ülkede faaliyet gösterdiğimiz için Değerlerimizden birinin Küresel Zihniyet olması çok yerinde. Bu, yerel kültürlere saygı duyduğumuz, çeşitliliği kucakladığımız ve kişisel seçimlere saygı duyduğumuz anlamına gelir. İş gücümüzün %2'sinin tam zamanlı olarak ofiste olmayı tercih ettiğini biliyoruz; %13'ü haftada 3-4 gün ofiste olmayı tercih ediyor; %34'ü haftada 1-2 gün tercih ediyor ve %51'i tamamen uzaktan çalışmayı arzuluyor. Bu nedenle uzaktan çalışmak bizim varsayılanımızdır. Aynı zamanda, bazı çalışanların ihtiyaç ve isteklerini dengeledik ve bazı ofislerimizi tam veya yarı zamanlı olarak çalışabilmeleri için güvenli bir şekilde yeniden açtık.
Turnitin'de, işin geleceğine hazırız ve bu, nasıl işbirliği yaptığımızı yeniden tasarlamak, zaman dilimleri arasında senkronize olmak ve çalışanlarımızın en iyi işlerini yapmalarını desteklemenin en iyi yollarını bulmak anlamına geliyor.
Uzaktan öncelikli kültürümüz, her bir çalışanın öğrenme ve kariyer fırsatlarına aynı şekilde erişmesine olanak tanıyor ve her türlü farklı geçmişe sahip yetenekleri nereden ve nasıl işe alacağımız konusunda farklı düşünmemizi sağlıyor.
Biz Remote-First ekibiyiz ve bununla gurur duyuyoruz!
Beklentiler ve davranışlar
'All In' Kültürel Normlarımız, Tek Ekip olarak nasıl bir araya geldiğimizin temelini oluşturur - birbirimizle nasıl konuştuğumuz, birlikte nasıl işbirliği yaptığımız, çabayı nasıl takdir ettiğimiz, geri bildirimleri nasıl paylaştığımız ve nesiller, coğrafyalar ve departmanlar arasında nasıl ortaklık kurduğumuz. Bu normlar, birlikte çalışırken saygılı, destekleyici, güven verici ve üretken olmamızı sağlayacaktır.
Bireysel Normlar
- Çalışmalarımızda ilham vermeye ve ilham almaya geliyoruz.
- Eylemlerimiz için hesap verebiliriz ve taahhütlerimizi yerine getiririz.
- Durmak bilmeyen meraklı, yaşam boyu öğrenenleriz → her zaman daha iyi olmak için çabalıyoruz.
- Doğamız gereği alçak gönüllüyüz (önce ekip ve şirket).
Takım Normları
- Güven pozisyonundan başlıyoruz ve olumlu niyeti önemseriz.
- Açık ve dürüst iki yönlü iletişim kurarız.
- Düzenli olarak geri bildirim verir ve geri bildirim alırız (samimiyetle ve özenle).
- Sonuçlara odaklanırız; zaman saatlerine değil... ve işten keyif almaya ve ödüllendirmeye değer veririz.
Şirket Normları
- Şirket sağlığı ve büyümesine ilişkin yakın ve uzun vadeli dengeli bir bakış açısına sahibiz.
- Müşterilerimizin ihtiyaçlarını anlama ve karşılamayı önemsiyoruz.
- Strateji kademelendirmesi ve hedef hizalaması yoluyla kurumsal netlik yaratıyoruz.
- Tüm kurumun iyiliği için şiddetle öncelik veririz.
